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Papel Do Business Partner Na Gestão De Recursos Humanos Escassos

A abordagem do tema Business Partner – Conceito, Estrutura e Prática abrange as competências e habilidades dos profissionais de RH para que se desenvolvam como Consultores Internos, com o intuito de alinhar o entendimento e comunicação entre RH e áreas de negócio e com isto poder garantir: rapidez, qualidade e a pertinência aos negócios, eficiência nos serviços entregues; “falar” a linguagem dos negócios; demonstrar os benefícios de um RH estratégico; criar processos e práticas que alimentem a parceria
Confira o que você vai aprender em cada aula
O papel estratégico do Business
Partner de RH, adquirindo
competências-chave para alinhar
as iniciativas de RH com a
estratégia empresarial,
promovendo eficiência nos
serviços e fortalecendo a parceria
entre RH e áreas de negócio.
O papel estratégico do Business Partner de RH, adquirindo competências-chave para alinhar as iniciativas de RH com a estratégia empresarial, promovendo eficiência nos serviços e fortalecendo a parceria entre RH e áreas de negócio.
Como agregar valor como
Business Partner de RH,
dominando técnicas e habilidades
para comunicar efetivamente a
importância do RH estratégico, desenvolver processos alinhados
à parceria e demonstrar os
benefícios tangíveis para os
negócios.
Como agregar valor como Business Partner de RH, dominando técnicas e habilidades para comunicar efetivamente a importância do RH estratégico, desenvolver processos alinhados à parceria e demonstrar os benefícios tangíveis para os negócios.
Os modelos de parceria de RH,
com diferentes estruturas
organizacionais e como
identificar aquelas que melhor se
alinham aos objetivos
estratégicos e à cultura da
empresa.
Os modelos de parceria de RH, com diferentes estruturas organizacionais e como identificar aquelas que melhor se alinham aos objetivos estratégicos e à cultura da empresa.
Insights práticos sobre o papel do
HRBP, explorando competências
essenciais, modelos de
consultoria e ferramentas
fundamentais para efetivamente
atuar como um parceiro
estratégico na gestão de recursos
humanos em um ambiente de
escassez.
Insights práticos sobre o papel do HRBP, explorando competências essenciais, modelos de consultoria e ferramentas fundamentais para efetivamente atuar como um parceiro estratégico na gestão de recursos humanos em um ambiente de escassez.

O que você vai aprender

Aula 1

Conheça mais sobre:

Qual é o papel do HRBP?; Diferentes modelos configuracionais de Business Partner.

Aula 2

Conheça mais sobre:

Responsabilidades e entregas das diferentes áreas de RH; Gestão da relação com gestores e colaboradores das áreas atendidas pelo BP; Competências e atuação do BP.

Aula 3

Conheça mais sobre:

Atuação em diferentes modelos de consultoria; O Tech Recruiter como BP.

conheça os professores
Paula Gabriela Foroni
Conduz projetos de transformação organizacional, desenvolvimento de liderança e formação de times em organizações como Ashland e Akzo Nobel.
Helena Talita Dante Cordeiro
Especialista em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Sedes Sapientiae

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